2008年是中國改革開放30周年，也是中國企業(yè)文化建設25周年和中國文化管理學創(chuàng)建25周年。為檢閱企業(yè)文化成果，展示企業(yè)精神風貌，聚焦25年來中國企業(yè)文化和文化管理取得的非凡成就，進一步推動全國企業(yè)文化和文化管理事業(yè)的健康發(fā)展，9月12日-13日，中國文化管理學會聯(lián)合企業(yè)文化研究機構并邀請國內著名企業(yè)文化專家學者對話企業(yè)文化，共同慶祝中國企業(yè)文化建設25周年和中國文化管理學創(chuàng)建25周年。會上，表彰了一批為中國企業(yè)文化事業(yè)和文化管理事業(yè)做出杰出貢獻的企業(yè)和個人，通威集團與中國鋁業(yè)、中國冶金等知名企業(yè)被授予“中國文化管理示范基地”殊榮，通威集團董事局劉漢元主席被授予“中國文化管理十大領袖人物”稱號。據悉，作為全國企業(yè)文化領域的至高榮譽，此次僅有四十余家企業(yè)分獲不同文化管理類型的集體獎項，且百分之九十來自國有企業(yè)，通威集團不僅成為鳳毛麟角的獲獎民營企業(yè)，更成為四川唯一獲此殊榮的企業(yè)，表明通威集團的企業(yè)文化建設在國內企業(yè)特別是國內民營企業(yè)中已走在前列并卓顯成效。

原全國政協(xié)副主席、原全國工商聯(lián)名譽副主席孫孚凌，原全國政協(xié)副秘書長、全國工商聯(lián)副主席、中國民營經濟研究會會長、著名經濟學家保育鈞應邀出席頒獎大會，并分別親自為通威集團的兩個獎項頒獎。出席盛會的全國工商聯(lián)宣教部副部長史澤鄱則在隨后的“迎接文化管理時代”的文化管理對話中指出，許多企業(yè)在長期的文化建設和管理中打造了較好的品牌性載體，特別像通威集團的《通威報》，“是目前國內企業(yè)中辦得很好的一張報紙，我每期都在看”。《通威報》也成為此次會議中唯一被領導、專家點名稱贊并希望與會企業(yè)借鑒、學習的企業(yè)內刊。

秉執(zhí)“追求卓越，奉獻社會”企業(yè)宗旨和“誠、信、正、一”經營理念等企業(yè)文化的核心內容，通威經過20多年的精心培育和建設，業(yè)已形成切合企業(yè)實際、富有企業(yè)特征和個性的企業(yè)文化，由企業(yè)文化形成的核心競爭力也日益凸顯。目前，基于完善的管理制度、先進的信息手段和包括報紙、雜志、網站在內的覆蓋全面的立體傳播平臺，通威企業(yè)文化體系正在有效建構和逐步完善中，文化正漸漸滲透到企業(yè)管理的各個層次、環(huán)節(jié)和細節(jié)，并浸染到每一位員工的思想和行為，形成企業(yè)發(fā)展和團隊建設共有的價值認同和責任理想，有效助推著通威持續(xù)快速地向前發(fā)展。

原全國政協(xié)副秘書長、全國工商聯(lián)副主席、中國民營經濟研究會會長、著名經濟學家保育鈞在大會致辭中談到，在利益主體多元化的現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境里，企業(yè)文化的構建和管理對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展顯得越來越重要，有文化底蘊的企業(yè)不但能看得高，而且會走得遠。鑒于目前全國623萬戶民營企業(yè)中僅有16萬戶在進行企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀，他強調，民營企業(yè)迫切需要加強文化建設，指出文化力就是生產力、創(chuàng)造力、凝聚力和競爭力，文化建設是企業(yè)創(chuàng)造力的源泉，企業(yè)文化的創(chuàng)造力決定企業(yè)未來的競爭力，而企業(yè)文化的建設，需要結合時代需求和社會責任，推舉文化創(chuàng)新，增強文化活力；需要不斷實踐、探索、總結和發(fā)展，形成屬于企業(yè)發(fā)展根本精神的誠信文化，形成贏得市場效益口碑力量的品牌文化，以及形成具有共同價值訴求核心內涵的團隊文化。